Responsable des Ressources Humaines -RRH-

MISSION DE BASE
En collaboration étroite et sous l'autorité de la Directrice générale, vous prenez en charge l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines de la Sémivim.
Vous êtes force de propositions et développez les procédures internes dans votre direction dont vous êtes le/la garant(e).
Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice et membres du CODIR.
En termes organiques vous dépendez de la direction des affaires financières.

PRINCIPALES ACTIVITÉS
Participation à la définition de la stratégie RH
Le/la responsable des ressources humaines définit les orientations à suivre en matière de ressources humaines (recrutement, formation, alternance), les pilote et il en mesure l'efficacité (indicateurs de performance).

Conseil, accompagnement de la direction générale et des managers
- Supervise la définition et l'identification des besoins en matière d'emploi et de parcours professionnels ;
- Définit et veille à l'application par les manager de l'ensemble des procédures RH.

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Veille à la qualité de vie au travail, au respect de l'égalité des chances, à la lutte contre les discriminations et à la prévention des risques psychosociaux ;
- Veille au respect de la réglementation en vigueur et aux évolutions de la convention collective et des accords d'entreprises ;
- Assure une veille juridique en matière de droit social ;
- Participe à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.) ;
- Met en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;
- Pilote le document unique de sécurité et les actions y afférant ;
- Pilote l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion ;
- Anime la politique d'optimisation des RH et participe à des diagnostics RH.

Administration du personnel et développement RH
- Supervise l'administration de la paie et la gestion du personnel (gestion des départs, déclarations sociales.) ;
- Élabore les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, durée de travail, congés, formation, compte épargne-temps.) ;
- Garantit l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) ;
- Pilote la gestion des contrats de retraites et de prévoyance ;
- Organise le recueil des besoins formation, définit les orientations, élabore le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation ;
- Organise la mise en place des échéances régulières en RH (entretiens annuels et entretiens professionnels) et accompagne els managers dans la réalisation de ses entretiens autant que de besoin ;
- Définit, pilote et met en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services ;

Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretient et anime les relations avec les instances représentatives du personnel ;
- Veille à la mise en place et assure le suivi juridique des accords conclus ;
- Communique auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH ;
- Organise les élections des instances représentatives du personnel.

Communication interne et externe
- Assure, anime et facilite la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction générale et les salariés,
- Maintient un climat social positif et développe une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation ;
- Propose l'organisation d'événements favorisant la cohésion des équipes.